Üniversitemiz eğitim, araştırma, yönetsel süreçler, topluma hizmet, girişimcilik alanlarında sunduğu hizmetlerde verimlilik ve sürdürülebilir mükemmelliği esas anlayış ile "kalite odaklı" yönetim sistemini benimsemiştir.
Kalite Güvencesi Politikamız Temel İlkeleri
- Liderlerin ve çalışanların kalite güvence sistemini benimsemesi
- En üst düzeyde paydaş memnuniyeti
- Stratejik yönetim modeli
- Düzenli gözden geçirme ve iyileştirme çalışmalarının sürdürülmesi
Üniversitemiz insanlığa katkıda bulunmak üzere;
Düşünen sorgulayan, fikir üreten, araştıran, teknolojiyi iyi kullanan, bilgi çağına ayak uydurabilen, ekip ruhu ile hareket eden, etik değerlere bağlı, insana ve çevreye saygılı, yaratıcı, yabancı dil bilen, öz güveni yüksek, alanında öncü profesyoneller yetiştirmek amacı ile eğitimde
- ulusal düzeyde model olan
- dünyada referans gösterilen
- sürekli öğrenme ve gelişime odaklı bir eğitim politikasını benimsemiştir.
Üniversitemizin misyon, vizyon, eğitim politikası ve çağın gereksinimleri ile uyumlu, zorlu koşullarda bile teknolojinin sunduğu dijital olanaklar kullanılarak, paylaşılabilen, sürdürülebilen, izlenebilen ve ölçülebilen öğrenci merkezli ve karma güncel eğitim yöntemlerinin uygulanmasıdır.
- Sağlık, yaşam ve toplum bilimleri ile biyoteknoloji alanlarında evrensel bilime katkı sağlayacak araştırmalar için uygun kurum kültürünü ve destekleyici ortamı geliştirmek
- Bilim ve teknoloji alanındaki uluslararası gelişmeleri ve yenilikleri izleyerek evrensel bilime katkı sağlayacak, girişimcilik ve yenilikçiliği de destekleyen araştırmalar ile uluslararası düzeyde tanınan bir üniversite olmak için stratejiler belirlemek
- Üniversitenin araştırma alanındaki süreçlerinin ve çıktılarının sürekli izlenmesiyle sürdürülebilirlik ve geliştirilmeye yönelik stratejileri güncellemek
- Sağlık, yaşam ve toplum bilimleri ve biyoteknoloji alanlarında yapılan araştırmalarla ortaya çıkan buluşların ürüne dönüştürülmesi için iç ve dış paydaşlarla girişimciliği desteklemek
- Bireysel ve kültürel farklılıklar ile toplumsal sorunlara duyarlı, toplumsal koşullar ve sorunlar konusunda bilinçli, sorumluluk sahibi, , hizmet ve çözüm odaklı profesyoneller yetiştirmek üzere toplum yönelimli ve toplum içinde eğitim yapan,
- Müfredat kapsamındaki dersler ve projeler aracılığıyla toplum içinde gerçekleştirilen sosyal sorumluluk projelerinin yürütülmesinin yanı sıra öğrenci kulüplerinin gönüllü faaliyetlerini destekleyen,
- Dış paydaşlar ile öğretim üyelerinin ve öğrencilerin topluma hizmet kapsamındaki işbirliklerini teşvik eden,
- Tüm birimlerin yürüttükleri araştırma, geliştirme ve eğitim etkinliklerinin toplumsal katkıya dönüşmesini amaçlayan; toplumun başta sağlık olmak üzere öncelikli sorunlarına yönelik araştırma alanlarında, sahip olduğu ileri teknoloji ve insan kaynağının ürünlerini insanlığın hizmetine sunan,
- Kuluçka Merkezi’nde yenilikçi ve girişimci fikirleri destekleyerek Türkiye’nin bilimsel geleceğine, topluma ve insanlığa katkıda bulunan bir yükseköğretim kurumu olmaktır.
Üniversitenin insan kaynakları personel politikasının amacı, ilgili kanun ve mevzuat, Mütevelli Heyeti’nin belirlediği genel esas ve ilkeler ile Üniversitenin strateji ve hedefleri doğrultusunda profesyonel gelişim ve kariyer fırsatları sunarak insan kaynağını en üst düzeylere çıkarmaktır.
İnsan Kaynakları Personel Politikasının İlkeleri
(1) Üniversitenin insan kaynakları personel politikasının uygulanmasında uyulacak ilkeler şunlardır:
a) İstihdam edilecek personelin seçiminde Üniversitenin çalışma usul ve esaslarına ilişkin ilkeler ve görevin gerektirdiği uzmanlık bilgisine öncelik vermek,
b) Çalışanın kişiliğine saygı duymak, haklarını korumak ve gözetmek,
c) Çalışanın bilgi ve yeteneklerine uygun görevlerde çalışmasını sağlamak,
d) Çalışanın Üniversitenin amaçları doğrultusunda hizmet kalitesini yükseltecek çalışma şartlarını hazırlamak,
e) Başarıyı teşvik eden sistemler geliştirmek,
f) Üniversitenin çalışanları arasında iş birliği ve dayanışmayı geliştirici ve motivasyonu sağlayıcı tedbirler almak,
g) Çalışanın, görevin gerektirdiği sorumluluk, iş disiplini, tutum ve davranışlarını düzenlemek, geliştirmek ve denetlemek,
“İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI” olarak benimser.
- Uluslararası tanınırlığını artırmak, eğitim - öğretim ve araştırma alanlarında uluslararası işbirliklerini artırmak
- Üniversitesinin uluslararası etkisini güçlendirmek
- Öğrenci, akademik personel, araştırmacı ve idari personelin uluslararası değişim programları ve ziyaretlerinin teşvik etmek
- Uluslararası öğrenciler, üstün nitelikli araştırıcı ve öğretim üyeleri için çekim merkezi haline gelmek
- Öğrencilere uluslararası kariyer için yol gösterici olmak
- Eğitim programlarının uluslararası kabulünü sağlamak
- Çok kültürlü ve uluslararası bir kampüs ortamı oluşturmak ve iç paydaşların kültürler arası duyarlılık ve yetkinliklerini geliştirmek
Üniversitemizin akademik ve idari faaliyetlerini, bu faaliyetlerine ilişkin bilgi varlıklarını ve bu varlıkların korunması amacıyla yürüttüğü bilgi güvenliği kapsamındaki ilgili iş süreçlerini kapsar.
Bilgi Güvenliği Politikamız;
- Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemini ISO 27001:2022’ye göre yönetmeyi,
- Bilgi varlıklarımızı koruyarak bilginin gizliliğini, bütünlüğünü ve erişilebilirliğini sağlamayı,
- Bilgi güvenliği seviyesini korumayı ve iyileştirmeyi,
- Bilgi varlıkları üzerinde oluşabilecek riskleri, risk yönetimi uygulamalarıyla değerlendirmeyi ve yönetmeyi,
- Bilgi güvenliğine ilişkin yasal düzenlemelere uyarak, bilgi güvenliğinin ihlali durumunda gereken tedbirleri en kısa sürede almayı ve gerekli görülen yaptırımları uygulamayı,
- Bilgi güvenliği konusunda tüm paydaşlarımızın bilinçlendirilmesi yönünde çalışmalar yapmayı ve eğitimler vermeyi,
- Bu politikanın uygulamaya konması ve sürekliliği için gereken kaynağı ve eğitimi sağlamayı taahhüt eder.
Üniversitemizde akademik, mesleki ve sosyal ortamın toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık ve şiddet biçimlerinden bütünüyle arındırılmasına yönelik ilkeler tanımlanmış; bu kapsamda yapılacak bilgilendirme, önleme, destek ve güçlendirme çalışmalarının dayanağı olacak çerçeve belirlenmiş ve toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık ve şiddet karşısında işletilecek süreçlere katkıda bulunacak altyapı oluşturulmuştur.
Acıbadem Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerine dayalı bir akademik, mesleki ve sosyal ortam oluşturmayı taahhüt eder. Üniversite, çeşitliliği temel bir kurumsal güç olarak kabul etmekte ve üniversite yaşamının tüm alanlarında ayrımcılığı, yapısal engelleri ve eşitsizlikleri ortadan kaldırmak için aktif olarak çalışmaktadır.
Bu politika belgesi, Üniversitenin eğitim, araştırma ve topluma katkı faaliyetlerini bu taahhüt doğrultusunda yürütme kararlılığını ortaya koymaktadır. Bu politika kapsamında, tüm çalışanlar, öğrenciler ve ziyaretçiler; ırk, renk, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim veya etnik köken gözetilmeksizin eşit ve saygılı biçimde muamele görür. Politika, cinsiyet kimliği, uyruk, din, yaş veya engellilik temelinde herhangi bir kişiye yönelik taciz veya ayrımcılığın önlenmesini esas alır.
Üniversitenin ÇEK Politikası ve uygulanması, Toplumsal Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Şiddet ve Cinsel Tacizi Önleme ve Destek Politikası ile uyumlu olmalıdır. Bu politika, Acıbadem Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi’nin akademik, mesleki ve sosyal tüm alanlarında toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık ve şiddetin tamamen ortadan kaldırılmasına rehberlik eden temel ilkeleri tanımlar.
Kurumsal Taahhüt
Üniversite; ayrımcılık, taciz, zorbalık ve mağdur etmeye karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimser. Eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleri; ulusal mevzuat ve Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) dâhil olmak üzere uluslararası çerçevelerle uyumlu biçimde yönetişim, eğitim, araştırma, istihdam, öğrenci yaşamı ve dış paydaşlarla ilişkiler süreçlerine entegre edilmiştir.
Üniversite; tüm çalışanlara, öğrencilere ve ziyaretçilere ırk, renk, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim veya etnik köken farkı gözetmeksizin saygılı davranmayı taahhüt eder. Ayrıca, cinsiyet kimliği, uyruk, din, yaş veya engellilik temelinde her türlü taciz ve ayrımcılığı yasaklar.
Kapsam
Bu politika aşağıdaki grupları kapsar:
Akademik ve idari personel
Öğrenciler ve öğrenci adayları
Misafir öğretim üyeleri, yükleniciler, iş ortakları ve ziyaretçiler
Politika; işe alım, terfi, eğitim, araştırma, kampüs yaşamı, dijital ortamlar ve kurumsal temsil dâhil olmak üzere üniversiteyle ilişkili tüm süreçleri kapsar.
Hakkaniyet ve Fırsat Eşitliği
Acıbadem Üniversitesi; işe alım, terfi, kariyer gelişimi ve öğrenci kabul süreçlerinde adil, şeffaf ve liyakate dayalı uygulamaları esas alır. Temsili düşük ve dezavantajlı grupları desteklemek ve tüm düzeylerde toplumsal cinsiyet dengesini teşvik etmek amacıyla proaktif önlemler uygulanır.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kesişimsellik
Toplumsal cinsiyet eşitliği stratejik bir önceliktir. Üniversite, Avrupa ve uluslararası standartlarla uyumlu bir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planı uygular. Bu plan; liderlik dengesi, kariyer gelişimi, iş-yaşam dengesi, kapsayıcı yönetişim ve toplumsal cinsiyete duyarlı araştırma ve eğitim alanlarını kapsar.
Kesişimsellik yaklaşımı, bireylerin birden fazla ve birbiriyle örtüşen dezavantaj biçimlerine aynı anda maruz kalabileceğini kabul eder.
Erişilebilirlik ve Kapsayıcılık
Üniversite; fiziksel, dijital ve öğrenme ortamlarının erişilebilir olmasını sağlamayı ve engelli personel ile öğrenciler için uygun düzenlemeler yapmayı taahhüt eder. Farklı bakış açılarını ve öğrenme ihtiyaçlarını yansıtan kapsayıcı öğretim uygulamaları ve müfredat tasarımları teşvik edilir.
Yönetişim ve Hesap Verebilirlik
ÇEK alanındaki genel sorumluluk Rektörlüğe ve Rektörlük tarafından görevlendirilen Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Komisyonuna aittir. Komisyon akademik, idari ve öğrenci temsilcilerinden oluşur; uygulamaları izler, ilerlemeyi değerlendirir ve kurumsal öncelikler konusunda danışmanlık yapar.
Üniversitenin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komisyonu (TOCEK), ÇEK ile yakın iş birliği içinde çalışır.
İzleme ve Şeffaflık
Üniversite; personel ve öğrencilere ilişkin anonimleştirilmiş eşitlik verilerini sistematik olarak toplar ve analiz eder. İlerleme düzenli olarak gözden geçirilir ve yönetsel organlara raporlanarak hesap verebilirlik ve sürekli iyileştirme sağlanır.
Güvenli Bildirim ve Şikâyet Mekanizmaları
Personel ve öğrencilerin ayrımcılık, taciz veya uygunsuz davranışları bildirebilmeleri için açık, gizli ve adil prosedürler oluşturulmuştur. İyi niyetle bildirimde bulunan kişilere yönelik misilleme Kabul edilemez.
Sürekli İyileştirme
Bu politika; değişen hukuki gereklilikler, kurumsal öncelikler ve uluslararası iyi uygulamalar doğrultusunda periyodik olarak gözden geçirilir. Böylece, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerinin Acıbadem Üniversitesi’nin misyonu ve değerlerinin ayrılmaz bir parçası olarak sürdürülmesi sağlanır.
Amaç
Bu politikanın amacı, sağlığın geliştirilmesini kurumsal öncelik olarak kabul eden üniversitemizde öğrenim gören öğrenciler, çalışanlar ve ziyaretçiler için sağlıklı, güvenli ve sürdürülebilir bir ortam oluşturmak; tütün ürünlerinin kullanımına bağlı sağlık risklerini azaltmak çevresel sürdürülebilirliği desteklemek ve üniversitemizin ulusal ve uluslararası sağlık politikalarıyla uyumunu güçlendirmektir.
Üniversitemiz, toplumsal sorumluluk anlayışı doğrultusunda sağlıklı yaşam kültürünü teşvik eden ve sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle uyumlu bir kampüs modeli geliştirmeyi kurumsal yükümlülük olarak kabul eder.
Gerekçe
Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ), tütün kullanımını önlenebilir ölüm nedenleri arasında ilk sırada tanımlamakta ve tütünün sağlık, toplumsal refah ve çevresel sürdürülebilirlik üzerindeki olumsuz etkilerini ortaya koymaktadır. Ül kemizde tütün kullanımının, özellikle genç nüfus arasında, halk sağlığı açısından dikkat gerektiren düzeylerde olduğu görülmektedir.
DSÖ Tütün Kontrolü Çerçeve Sözleşmesi, kamusal alanlarda dumansız ortamların sağlanmasını ve eğitim ile farkındalık çalışmalarının güçlendirilmesini öngörmekte; sağlık hakkı ve güvenli yaşam hakkı gibi uluslararası insan hakları normlarını destekleyen bir çerçeve sunmaktadır.
Birleşmiş Milletler 2030 Gündemi kapsamında yer alan Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH), tütün kontrolüne yönelik uygulamaların güçlendirilmesini teşvik etmektedir. SKH 4 sağlıklı öğrenme ortamlarını kaliteli eğitimin ön koşulu olarak kabul ederken; SKH 12 ve SKH 13 tütün üretimi ve atıklarının çevresel etkilerinin azaltılmasını desteklemektedir.
Sağlık temalı bir üniversite olarak, sağlığı temel bir insan hakkı kabul eden kurumsal yaklaşımımız doğrultusunda; güvenli, sağlıklı ve sürdürülebilir bir kampüs ortamı oluşturmak öncelikli sorumluluğumuzdur. Bu politika, sağlık hakkının korunmasına ve uluslararası yükümlülüklerle uyumlu kurumsal bir çerçevenin oluşturulmasına hizmet edecektir.
Kapsam
Bu politika; üniversitemize ait tüm yerleşkeleri, açık ve kapalı alanları, binaları, yurtları, sosyal alanları, spor tesislerini, otoparkları ve üniversiteye ait tüm taşıtları kapsar. Ayrıca tüm tütün ürünleri, elektronik sigaralar (e-sigaralar) başta olmak üzere vape cihazları, buharlaştırıcılar, vape kalemleri, e-purolar, e-pipolar ve benzeri nikotin iletimine yönelik tüm elektronik cihazlar (Elektronik Nikotin Dağıtım Sistemleri (ENDS)) ve nikotin içermemekle birlikte, kullanım şekli, görünümü ve oluşturduğu aerosol maruziyeti bakımından elektronik nikotin dağıtım sistemleriyle benzerlik gösteren ve inhalasyon yoluyla kullanılan tüm elektronik cihazlar (Elektronik Nikotin Dışı Dağıtım Sistemleri (ENNDS)) bu politika kapsamındadır.
Politika Esasları
Üniversite kampüs sınırları içinde, Üniversite yönetimi tarafından belirlenmiş alanlar dışında; tütün ürünleri ile ENDS ve ENNDS kullanımı kabul edilemez.
Politika; öğrenciler, akademik ve idari personel, taşeron çalışanlar ve ziyaretçiler gibi herkes için geçerlidir.
Tütünsüz kampüs hedefine ulaşmak için geçiş sürecinde kampüs içinde sigara içme alanları oluşturulacaktır.
Üniversite etkinlikleri (kongre, seminer, tören vb.) tütünsüz olarak düzenlenir.
Destekleyici Önlemler
Sigara bırakma danışmanlığı ve yönlendirme hizmetleri sağlanacaktır.
Bilgilendirici ve farkındalık artırıcı eğitim faaliyetleri yürütülecektir.
Kampüs genelinde görünür uyarı ve bilgilendirme levhaları yerleştirilecektir.
Uygulama ve İzleme
Politikanın uygulanmasından Rektörlük koordinasyonunda ilgili birim/komisyon sorumludur. Politikanın etkinliği düzenli aralıklarla değerlendirilecek, gerekli iyileştirmeler yapılacaktır.
Politikanın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, çıkarılacak Tütünsüz Kampüs Uygulama Yönergesi ile düzenlenir.
