İnsan Kaynaklarında Değişen Trendler ve Öne Çıkan Başlıklar

Tanıtım Videosu Tanıtım Videosu

Modül 7 - İnsan Kaynaklarında Değişen Trendler ve Öne Çıkan Başlıklar

Ön Başvuru Formu

ASEGEM Programıdır.

Eğitim Tarihi

 

Koordinatör

Doç. Dr. Esra Atilla Bal - Acıbadem Üniversitesi

Eğitmenler

Amaç

OECD’nin Geleceğin İş ve Becerileri Raporu’na (2017) göre, globalleşme, dijital dönüşüm ve demografik değişkenliklerle ilgili trend’ler işin doğasını büyük ölçüde değiştirme potansiyeli taşımaktadır. Rapora göre, bu trend’ler, işlerin sayı ve kalitesi kadar kimler tarafından ve nasıl yapıldığını da büyük ölçüde etkileyecektir. Bu modül, küresel kapsamda ve ülkemizde iş yaşamının dinamiklerinde yaşanan bu hızlı değişim ve dönüşüm sürecinde öne çıkan başlıkları ele alacaktır. Modül kapsamında, alanında uzman profesyoneller; değişim yönetimi, işveren markası kavramı, iş’te çeşitlilik konusu, çevikleşme süreci, çalışanların davranış profilleri, işe alım danışmanlığının değişen dinamikleri, tersine mentör’lük ve bir insan kaynakları çalışanının sahip olması gereken yetkinlikler konularında paylaşımlarda bulunacaktır.

İçerik

Yukarıdaki tabloda yer almaktadır.

Yöntem

Uzaktan Eğitim

19.00- 21.00

Katılımcı Sayısı

En fazla 20 kişi

Hedef Kitle

  • İnsan Kaynakları Yönetimi alanında kariyer yapmak isteyenler,
  • İnsan Kaynakları Yönetimine ilgi duyan ve bu alanda uzmanlaşmak isteyenler,
  • İnsan Kaynakları alanında çalışan ve bu alanda kendini geliştirmek isteyen uzmanlar,
  • Yeni yetenekleri keşfetmek, onları geliştirmek, elde tutmak ve yedeklemek isteyen uzmanlar, yöneticiler ve şirket sahipleri,
  • İş yaşamının güncel dinamikleriyle ilgili farkındalık kazanmak isteyen herkes.

Kazanımlar

Katılımcılar, iş yaşamının hızla değişen ve dönüşen doğasıyla ilgili öne çıkan aşağıdaki başlıklarda bilgi edinme fırsatı bulacaktır:

  • Değişim yönetimi
  • İşe alım danışmanlığının değişen dinamikleri
  • İK çalışanları için arabuluculuk becerileri ve önemi
  • İK profesyonellerinin sahip olması gereken yetkinlikler
  • Tersine mentör’lük ve çalışan bağlılığı
  • İşveren markası yaratmak
  • İş’te çeşitlilik
  • Çevikleşme, çalışanların davranış profilleri ve duygusal çevikliğe yatkınlık

Kredi Verdiği Sertifika Programı

İnsan Kaynakları Sertifika Programı

Verilecek Belge

Modül sonunda Katılım Belgesi verilecektir.

Kredi Sayısı

14 Kredi

Eğitim Ücreti

 

Ön Başvuru Formu için tıklayınız.

Acu Helpdesk