İnsan Kaynaklarında Ücretlendirme - Temel Kavramlar

/sites/default/files/document/2024/acukatalogwebingilizcee.pdf

Promotional Catalog

Virtual Tour

Modül 8 - İnsan Kaynaklarında Ücretlendirme - Temel Kavramlar

Ön Başvuru Formu

ASEGEM Programıdır.

Eğitim Tarihi

Koordinatör

Doç. Dr. Esra Atilla Bal - Acıbadem Üniversitesi

Eğitmenler

Hale Ökmen - ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
Doç. Dr. Esra Atilla Bal - Acıbadem Üniversitesi

Amaç

Toplam Ücret Yönetimi, nitelikli ve yetenekli iş gücü çekmek ve elde tutmak, çalışanın ve şirketin performasını arttırmak, çeşitli ödüllendirmeler için ve günümüz koşullarında şirketlerin toplam gider yönetimi içinde İK bütçelerini en doğru şekilde hazırlayıp yönetmelerini sağlayan bir süreçtir. Bu eğitimin amacı; Toplam Ücret Yönetimi yaklaşımı ile Ücret Türleri, Değişken ve Esnek Yan Haklar, Kademelendirme ve Piyasa Konumlaması ve İnsan Kaynakları Bütçesi ile ilgili temel bilgi paylaşımında bulunmaktır.

İçerik

Yukarıdaki tabloda yer almaktadır.

Yöntem

Uzaktan Eğitim

19.00- 21.00

Katılımcı Sayısı

En fazla 20 kişi

Hedef Kitle

İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak isteyenler,
İnsan Kaynakları alanında çalışıp kendini geliştirmek isteyen uzmanlar,
Kurumlardaki ücretlendirme dinamikleri konusunda bilgi sahibi olmak isteyen yöneticiler ve tüm çalışanlar.

Kazanımlar

Günümüz şartlarında ve rekabetçi koşullar göz önünde bulundurulduğunda, özellikle yüksek performanslı çalışanları çekmek ve doğru şekilde ödüllendirmek şirketlerin fark yaratan uygulamaları haline gelebilmektedir. Bu doğrultuda, eğitim katılımcıları, şirketin stratejisi ile uyumlu bir ücret yönetimi alt yapısı kurma konusunda ve şirketleri piyasada ayrıştırarak güçlü bir konuma getirecek faktörlere dair bilgi sahibi olacaklardır. Bunun yanı sıra, katılımcılar, ücret yönetimi bileşenlerinin detayları ve bu kriterlerin toplam ücret yönetimi içerisinde nasıl yer aldıkları konularında da bilgi edineceklerdir.