Etkili Seçim ve İşe Alım Teknikleri

/sites/default/files/document/2024/acukatalogwebingilizcee.pdf

University Introduction Booklet

Virtual Tour

Modül 2 - Etkili Seçim ve İşe Alım Teknikleri

Ön Başvuru Formu

ASEGEM Programıdır.

Eğitim Tarihi

Kayıtlar süreklidir.

Koordinatör

Doç. Dr. Esra Atilla Bal - Acıbadem Üniversitesi

Eğitmenler

Seval Şirin Kolbaşı - İnsan Kaynakları Danışmanı
Çağatay Güney - Peoplise
Doç. Dr. Esra Atilla Bal - Acıbadem Üniversitesi

Amaç

Bir kurumun en değerli kaynağı, sahip olduğu insan gücüdür. Değişen rekabetçi dünyada var olmak, değişime adapte olmak ve fark yaratmak isteyen kurumlar doğru insan kaynağına ulaşmak, onu çekmek ve elde tutmak için en etkili yöntemleri kullanmalıdırlar. Modülün amacı, şirketlerin hedeflerine ulaşmasında en önemli unsur olan çalışanların seçim sürecinin etkinliğinin ve verimliliğinin artırılmasına yardımcı olmaktır. Eğitimde İşe Alım Sürecinde Kullanılan Araçlar, Etkili İşe Alım Unsurları, İşe Alımda Yetkinlikler, Mülakat Teknikleri gibi başlıklar ele alınacaktır. Modül kapsamında, doğru insan kaynağına ulaşılmasının etkili ve fark yaratan çözümü olarak işe alım danışmanlığının rolü de aktarılacaktır.

Eğitim ayrıca, hızlı değişen teknolojilerin ve HR Tech uygulamalarının işe alım süreçlerine etkilerini gözden geçirmeyi, dünya ve Türkiye’deki uygulamaları paylaşmayı ve yakın gelecekte hayatlarımıza girecek yapay zeka uygulamalarını değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Gerçek araç ve akışlar üzerinden işe alım sürecinde yetenek çekme, hızlı başvuru, ölçümleme, analiz ve veri analitiği konuları işlenecek ve firmalarda sıklıkla görülen işe alım hataları ve eksiklikleri tartışılacaktır. Vaka çalışması, ‘best practice’ paylaşımları ve çözüm önerileriyle katılımcıların da aktif paylaşımlarla eğitime katkı sağlamaları beklenmektedir.

İçerik

Yukarıdaki tabloda yer almaktadır.

Yöntem

Uzaktan Eğitim

19.00- 21.00

Katılımcı Sayısı

En fazla 20 kişi

Hedef Kitle

İnsan kaynakları işe alım yöneticileri, uzmanları ve firmaların yoğun işe alım yapan yöneticileri,
HRBP (HR Business Partner) olarak görev yapan insan kaynakları birimi çalışanları,
Kariyerine insan kaynakları alanında yön vermek isteyenler,
Kariyer yolculuklarında işe alım süreçlerine girdiklerinde bu alana dair farkındalık kazanmak isteyen insan kaynakları bölümü çalışanları.

Kazanımlar

İdeal bir işe alım süreci tasarlarken en kritik konuların belirlenmesi,
Ölçüm ve analizde dikkat edilmesi gereken boyutların değerlendirilmesi,
Değerlendirme Merkezleri hakkında genel bir bilgiye sahip olunması,
Doğru seçim kriterlerini ve adaylarda aranan yetkinlikleri tanımlayabilme,
Doğru sorunun nasıl olması gerektiğinden, not tutmaya kadar farklı mülakat tekniklerine hakimiyet,
İşe alım danışmanlığının amacını, işleyişini ve işe alım mülakat sürecinin basamaklarını öğrenebilme ve mülakat uygulaması ile bunun uygulamasını görebilme,
Mülakat sonrası aday değerlendirme becerilerine sahip olma,
Dijital İşe alım uygulamaları hakkında detaylı bilgi,
Sosyal medyayı aktif ve etkili kullanmak için metot ve taktikler,
Online mülakat ve video mülakat teknikleri,
Aday memnuniyetini etkileyen konulara çözüm önerileri,
İK analitiği ve ölçüm metotları değerlendirme.